다임러크라이슬러사의
사회적 책무에 대한 원칙
서문
다임러크라이슬러사는 자신의 사회적 책무에 대해 인식하고 세계 협약(Global Compact)의 기초를 이루고 있는 9가지 원칙을 인정한다. 다임러크라이슬러는 이러한 공통의 목표를 달성하기 위해 국제 노동자 대표들과 아래와 같은 원칙들에 대해 합의하였다.
우리는 거스를 수 없는 세계화 과정에서 이 지구상의 누구도 그로 인해 놀라거나 두려워 하지 않도록 하기 위해 유엔이 취한 조치를 지지하며, 다른 기업 및 기관들과 협력하기를 희망한다. 우리는 특히 일자리를 창출하고 유지함으로써 세계화의 인간적 측면을 보여주기를 원한다.
우리는 사회적 책무가 회사의 장기적 성공을 위한 중요한 요소라고 확신한다. 이러한 믿음은 우리 회사의 주주들과 사업파트너, 소비자, 종업원들에게도 마찬가지이다. 사회적 책무를 이행함으로써 비로소 우리는 미래의 세계 평화와 번영에 기여할 수 있다.
그러나 우리가 이러한 책무에 주의를 기울일 수 있기 위해서는 경쟁력을 갖추어야 하며 앞으로도 계속 그 경쟁력을 유지해야 한다. 사회적 책무를 다하는 것은 가치 창출에 기반하는 기업 경영과 분리할 수 있는 것이 아니다.
다임러크라이슬러는 국제노동기구의 협약들을 기초로 하여 만들어진 다음의 원칙들을 이미 전세계적으로 실행해왔으며, 이러한 원칙들을 세움에 있어 문화적, 사회적 가치의 다양성은 당연히 인정되었으며 중시되었다.
인권
다임러크라이슬러는 국제적으로 인정된 인권의 준수를 존중하고 지지한다.
강제 노동
다임러크라이슬러는 모든 형태의 강제적이고 강요된 노동을 배척한다.
아동 노동
다임러크라이슬러는 아동의 노동 착취가 효과적으로 근절되는데 전력을 기울인다.
어린이들의 성장과 발전이 저해되어서도, 어린이들의 건강과 안전이 위협 받아서는 안되며, 그들의 존엄성은 존중되어야 한다.
기회 균등
다임러크라이슬러는, 현지법이 특정 기준에 따른 선별에 대해 명시적으로 규정하지 않는 한, 고용과 관련해서 균등한 기회를 주며, 어떤 형태의 차별도 하지 않을 것을 약속한다. 성별, 인종, 장애, 출신, 종교, 연령, 성적 취향에 따른 종업원에 대한 차별은 허용하지 않는다.
동일노동 동일임금
다임러크라이슬러는 현지법의 적용범위 내에서, 예컨대 남성과 여성의 경우와 같이, “동일 가치의 노동에 대한 동일 임금”의 원칙을 존중한다.
근로자와 근로자 대표와의 관계
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다임러크라이슬러는 노동조합을 결성할 수 있는 인권을 인정한다. 노동조합을 조직하려는 움직임이 있을 때, 회사와 회사 임원들은 중립을 유지한다. 노동조합과 회사는 민주주의 기본 원칙을 준수하며, 그럼으로써 노동자들이 자유로운 결정을 할 수 있도록 보장한다. 다임러크라이슬러는 단체교섭권을 존중한다. 이러한 인권의 상세한 부분은 현지 법규정과 기존의 협약에 따른다. 결사의 자유는 법으로 이를 보호하지 않는 국가들에서도 보장한다.
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근로자와 근로자
대표, 노동조합과의 협력은 건설적으로 이루어진다. 이러한 협력의 목적은 회사의 상업적 이익과 근로자의 이익
사이에 공정한 균형을 추구하는 것이다. 의견이 다를 경우라도, 장기적으로 건설적인 협력이 이루어질 수 있도록 하는 방안을 찾아내는 것을 항상 목표로 삼아야 한다. |
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회사의 목표는 가능하면 직접 근로자 개인에게 정보를 제공하는 것이다. 근로자를 대하며 의사소통을 할 때, 존경과 공정성에 바탕을 두어야 한다. |
노동 조건
다임러크라이슬러는 모든 착취적인 노동 조건을 배격한다.
건강보호
다임러크라이슬러는 작업장의 안전 및 보건 수준을 현지법에서 요구하는 수준 이상으로 보장하고 노동 조건의 지속적인 향상을 위해 노력한다.
보상
다임러크라이슬러는 합리적인 보상에 대한 권리를 법정 최저임금과 현지 노동시장의 수준 이상으로 존중해 준다.
노동 시간
다임러크라이슬러는 노동시간과 정기, 유급휴일에 대한 현지 법규정과 협약의 준수를 보장한다.
교육 훈련
다임러크라이슬러는 우수한 작업수행 및 양질의 노동을 목표로 근로자들의 교육 훈련을 지원한다.
부품 공급자
다임러크라이슬러는 부품 공급자들에게도 그들의 회사내에 동일한 원칙을 도입, 실행할 것을 장려하고 지원한다. 다임러크라이슬러는 부품 공급자들이 이러한 원칙들이야말로 바로 다임러크라이슬러와의 관계를 위한 기초로 여길 것을 기대한다.
다임러크라이슬러는 위와 같은 조건을 사업 관계를 지속하는데 있어 유리한 근거로 간주한다.
실행 절차
이러한 원칙들은 전세계의 다임러크라이슬러사에 구속력을 갖는다. 회사 임원을 포함하여 모든 근로자들에게 있어 이 원칙들은 내규(Integrity Code) 사항이며 그렇게 실행될 것이다.
이 원칙들은 모든 근로자들과 그 대표들에게 적절한 방법으로 알린다. 전달 방식은 근로자 대표들과 사전에 협의한다.
각 사업 단위의 고위 경영자들은 책임을 갖고 이 원칙이 준수되도록 한다. 이 원칙의 실행과 관련한 적절한 조치를 취하며, 사업 파트너, 소비자, 근로자들이 이들 원칙과 관련해 어려움에 처했을 때 접촉할 수 있는 사람을 지명한다. 이렇게 해서 경영진에게 전달된 불만 사항으로 인해 불만을 제기한 사람에게 불리한 결과를 초래해서는 안 된다.
기업 감사를 행할 때, 이러한 원칙들의 준수여부를 검토하고 감사 기준에 포함시킨다.
기업 감사기구에는 추가로 중앙 핫라인(hot line)이 설치되어 있다. 각 사업장 단위에서 상기 원칙들이 지켜지지 않을 경우, 이 핫라인을 이용하여 상담할 수 있다. 위반 사실이 인지되면 기업 감사 기구는 이에 대해 적절한 조치를 취한다.
기업 경영진은 회사의 사회적 책무와 이 원칙들의 실행에 대해서 국제 노동자 대표에게 정기적으로 통보하고 협의한다.
2002년 9월
Auburn Hills에서
다임러크라이슬러
유르겐 E. 슈렘프 귄터 플라이히 |
다임러크라이슬러-국제종업원위원회와 에리히 클렘 네이트 구든 |
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