사회적 권리와 노사 관계에 대한 폴크스바겐사 성명서

폴크스바겐사(이하 폴크스바겐)는 이 성명서에 기본적인 사회적 권리와 원칙을 명시한다. 이 원칙은 폴크스바겐 경영정책의 기초가 된다. 여기에 명시된 내용은 국제 노동조직의 관련 협정에 따른다.

폴크스바겐과 고용인의 미래 보장은 경제적, 기술적인 경쟁력을 토대로 하고, 또 그것을 목표로 상호 협동적인 갈등 극복과 사회적 책임의 정신 속에 이루어진다. 사회적 책임이란, 고용보장과 고용증대를 의미한다.

폴크스바겐의 세계화는 국제적인 경쟁력을 위해 반드시 필요하며, 또 그럼으로써 회사와 전체 고용인의 미래를 보장할 수 있다.

폴크스바겐과 전체 고용인은 국제화의 도전에 공동으로 대응한다. 기업의 성공, 고용의 질 향상 및 경쟁력 고취를 위한 기회를 활용해야 하며, 발생 가능한 위험을 감소하기 위해 노력한다.

주식회사 폴크스바겐과 주식회사 폴크스바겐 다국적기업 근로자평의회 및 국제금속노조연맹은 폴크스바겐 다국적기업 근로자평의회가 있는 국가와 지역을 위해 다음과 같은 목표에 합의했다. 다음의 목표는 공장이 위치하고 있는 해당 국가의 유효한 법과 현지의 관습을 고려하여 실현된다.

노동조합 및 노동자대표기구를 만들고 가입할 수 있는 모든 노동자의 기본권은 인정된다. 폴크스바겐과 노동조합 또는 노동자대표기구는 공개적으로 일하며, 건설적으로 상호 협력하여 갈등요인을 극복하려는 마음으로 함께 일한다.

모든 노동자는 인종과 피부색, 성(性), 종교, 국적, 성(性)적인 성향, 사회적 배경, 혹은 정치적 견해 등과 무관하게 동등한 기회를 지니며, 동등한 대우를 받는다. 이것은 민주적인 원칙과 의견을 달리하는 사람에 대한 관용에 기초하는 한 보장된다.

노동자는 기본적으로 그들의 노동의 질과 능력에 근거하여 선발되고, 채용되며, 지원 받는다.

폴크스바겐은 노예채무제와 강요된 죄수노동을 포함하여 모든 종류의 강제노동과 의무노동의 고의적인 이용을 거부한다.

어린이 노동은 금지한다. 고용 허용을 위한 최저 나이는 해당 국가의 규정에 따른다.

보통 일주일 단위의 노동에 대해 지급되는 임금과 성과급은 적어도 해당 국가에서 법으로 정한 최저 규정이나 경제 분야의 최저 규정에 따른다.

노동시간은 적어도 해당 국가의 법정 근로시간이나 해당 국가의 경제 분야의 최저 규정에 따른다.

폴크스바겐은 안전하고 위생적인 작업 환경을 위한 해당 국가의 기준을 지키고, 작업장에서의 건강과 안전을 보장하기 위하여 이 기준에 적합한 조치를 취한다. 이는 건강에 적합한 고용 조건을 보장하기 위해서이다.

2.1. 폴크스바겐의 고용인은 이 성명서에 들어 있는 모든 규정에 대해 통지 받는다. 노동조합이나 선출된 노동자 대표는 해당 기업의 관례에 따라 경영진과 공동으로 이 성명서를 통보 받을 수 있다.

2.2. 폴크스바겐은 폴크스바겐의 파트너 기업들이 이 성명서의 내용을 경영정책 안에서 고려하도록 지원하고 격려한다. 이는 성명서의 내용이 상호간의 관계를 위한 유익한 토대가 된다고 생각하기 때문이다.

2.3. 이 성명서의 내용과 시행에 대해서는, 주식회사 폴크스바겐의 경영진이나 폴크스바겐 다국적기업 근로자평의회의 제안으로, 다국적기업 근로자평의회에서 양자가 토론하고, 협의한다. 필요한 경우에는 적절한 조치를 취하도록 합의한다.

2.4. 제3자는 이 성명서에 대해 어떠한 종류의 권리도 행사할 수 없다.

이 성명서는 당사자들이 서명함으로써 효력이 발생하며, 소급 적용되지 않는다.

폴크스바겐
다국적기업 근로자평의회

폴크스바겐
콘쩨른 경영대표부

국제금속노동조합연맹