프로이덴베르그 그룹의
협력, 책무 및 사회적 대화
프로이덴베르그 그룹(이하 프로이덴 그룹)의 전그룹사에 대해 기업경영책임을 지고 있는 프로이덴 그룹 경영진과 국제화학에너지광산일반노련(ICEM) 및 독일화학에너지노조(IG-BCE)는 전세계에 효력을 갖는 다음과 같은 상호 협력원칙에 합의한다.
전 문
본 협약은 프로이덴 그룹 전계열사의 장기간의 경제적 성취에 기초하여 다음 사항을 목적으로 체결한다:
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협력 및 사회적 책무를 증진한다. |
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상호 정보제공과 공동협의 및 사회적 대화를 강화한다. |
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산업안전보건 및 환경보호에 관해 요구되는 필요한 기준을 준수하고 계속 발전시킨다. |
본 협약은 프로이덴 그룹 경영진과 ICEM 및 그 가입조직 사이에 공개적인 정보교환단위를 만들어 기업내 노사관계 발전을 위한 중요한 토대로 삼고자 한다.
본 협약은 프로이덴 그룹이 자사내 모든 고용인들에 대해 지고 있는 사회적 책임에 기초한다.
경제적 성공, 사회적 진보, 윤리적인 기본
원칙
협약 당사자들은 프로이덴 그룹의 장기간의 경제적 성공에 기초하여 당사자 모두 고용 안정과 사회적 정의를 추구하는 것에 합의한다. 협약 당사자들은 때로 상호 이해가 다르거나 갈등이 있더라도 적절한 대화를 통해 공동으로 노력하여 상생의 해법을 찾는 것을 목표로 한다.
프로이덴 그룹의 장기적인 경제적 성공을 보장하고, 고용인에 대한 사회적 책임을 다하기 위해서는 모든 기업기능과 사업단위의 성공적인 발전과 건강한 성장이 필요하다.
경영진과 고용인 그리고 양측 대표들 사이의 신뢰와 협력, 작업장 조직내의 혁신과 탄력성이 고용인과 프로이덴 그룹의 성공적인 미래를 위한 토대가 된다.
프로이덴 그룹은 비윤리적, 불법적 사업 관여를 거부한다. 원칙적으로 모든 무기와 이와 유사한 어떠한 형태의 전쟁물자도 생산하지 않는다.
노사관계 - 최저기준
프로이덴 그룹의 고용인과 경영진의 관계는 상호존중과 이해 그리고 신뢰를 기본으로 한다. 협약의 양 당사자는 사회와 근무지에서 인권에 대한 지지를 다짐한다. 이와 같은 최저기준을 규정한 현존하는 국제노동기구(ILO)의 협약들을 프로이덴 그룹의 지침서로 삼는다. 그러한 협약에는 특히 다음과 같은 행위를 금지한 협약들을 포함한다:
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ILO 협약 제 29호 및 105호에 정의된 강제노동 |
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ILO 협약 제 138호에 정의된 아동노동 |
또한, 다음과 같은 사항을 요구하는 협약들이 포함된다:
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ILO 협약 제 100호 및 111호에 따른 고용상의 기회 균등 및 처우 균등 |
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ILO 협약 제 87호 및 98호에 따른 결사의 자유 보호 및 기본 노동조합권의 존중 |
노동자대표의 역할과 노동조합권
프로이덴 그룹 고용인들은 자신들의 선택에 따라 자유롭게 노동조합에 가입하고, 노동자대표를 선출하며, 단체협약체결을 위한 교섭에서 자신들의 이해를 반영시킬 권리를 인정받는다.
고용인들이 스스로 노동조합을 조직하고, 노동조합이 인정받기를 원하면, 프로이덴 그룹 경영진과 고용인들은 협력과 신뢰를 바탕으로 공동의 대화를 통해 원만한 노사관계를 발전시키기 위한 방안을 모색한다. 이 원칙은 노동조합에 대한 어떤 형태의 불평등한 처우나 차별, 제재에 대해서도 적용되며, ILO 협약 제135호에 규정된 노동조합대표나 현장대표에 대한 차별의 금지에 따른 것이다.
생태환경적 진보 - 산업안전보건과 환경보호
환경과 천연자원의 지속가능한 보호는 프로이덴 그룹의 기본원칙에 수립되어 있는 목표 중 하나다. 프로이덴 그룹과 그 주주들은 자신들이 사업을 하는 모든 국가, 지역, 공동체내에서 환경을 보호하고 책임있는 기업인이 될 것을 약속한다. 그들은 작업현장과 생산품의 안전을 보장하기 위해 가능한 모든 주의를 기울인다.
탄력성, 새로운 작업조직 형태
프로이덴 그룹 경영진과 ICEM 및 IC-BCE는, 고용 보장에 필요한 프로이덴 그룹의 장기적이고 지속가능한 경제적 성공이 개별 사업단위들의 국제 경쟁력과 세계시장에서 자신들을 유지하고 내세울 수 있는 능력에 달려있다는데 의견을 같이한다.
탄력적이고, 효율적인 고객지향적 작업조직형태를 도입할 때, 합의를 이루기 위해 지역 및 국제 차원에서 모든 노력을 기울여야 한다. 이것을 실행할 때는 지역적 다양성을 존중하는 가운데 고용인의 요구를 고려해야 한다.
결론
협약의 이행 및 협약관련 문제를 서로 통보하고 경험을 교환하기 위하여, 매년 1회 협의해야 한다. 협의에는 그 동안 이룬 협약을 모니터링하는 것도 포함된다. 협의 참석자는 프로이덴 그룹 경영진에서 그룹 노무문제와 고문회의를 담당한 임원, ICEM 사무국에서 1명, IC-BCE 국제국장으로 한다. 노사관계 발전, 산업안전보건 및 환경보호의 좋은 사례 및 특별히 지원을 받을 만한 사항들은 다른 기업차원의 협력에 활용할 수 있도록 하기 위하여 대화의 주제가 될 수 있다.
양측은 갈등이나 협약 위반이 발생할 경우 공통의 해결책을 찾기 위해 즉각적으로 직접 서로 연락해야 한다.
ICEM은 협약체결 사실을 가입조직들에게 통보한다. 마찬가지로 프로이덴 그룹 경영진은 각 계열사 경영진에게 본 협약에 대해 통보한다.
본 협약은 양 당사자의 서명으로 효력이 발생하며, 협약 정신에 입각하여 효력 연장 및 발전을 추구한다.
본 협약 원본은 독일어로 서명하고 시행되었다. 본 영문본과 독일어 원문 사이에 해석상의 불일치가 발생하면, 독일어본이 우선한다.
바인하임, 2000년 8월 18일
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------------------------- FREUDENBERG & CO. 이사회 |
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